Paveikslėlio aprašymas: iliustracija, vaizduojanti elementus, vaizduojančius svorį, mitybą ir išvaizdą, įskaitant skalę, bėgimo batelius, lūpų dažus, arbatą, akių šešėlių paletę, piniginę ir rankų svorį.

Kova su svorio ir išvaizdos šališkumu I: diskriminacijos poveikis darbo vietoje

Atsakomybės atsisakymas: Šiame įraše vartosiu terminą „riebalai“. Riebalai yra neutralus aprašymas, panašus į aukštą ar trumpą; tai yra stigma, kurią pridedame prie žodžio, kuris yra žalingas. Riebalai atgaivino žodį, panašiai kaip LGBTQIA + asmenys atgaivino žodį „queer“. Nors riebalai yra tai, ką žmonės turėtų turėti galimybę pasirinkti identifikuoti kaip, o ne žymėti kaip, šios diskusijos tikslais aš naudoju terminą Paprastai tai reiškia „antsvorio“, „nutukimo“ ir „labai nutukusios“ KMI juostos žmones. Aš suprantu, kad KMI yra problematiška suskirstymo į kategorijas priemonė, tačiau tai yra viena iš dažniausiai naudojamų metrikų, tiriant šią temą.

Aš esu keista, balta ir liekna. Aš tokiu būdu gaunu daug privilegijų. Nemanau, kad kalbėsiu su riebių žmonių išgyvenimais, o tikiuosi pasidalyti akademinėmis ir bendruomenės žiniomis ir užmegzti pokalbį.

Vidaus seminaruose apie įvairovę ir įtraukimą mes pabrėžėme skirtingus diskriminacijos pasireiškimo būdus darbo vietose ir tai, ką galime padaryti kovojant su savo šališkumu ir prisiimant atsakomybę už jį. Dažnai ši diskriminacija yra nesąmoninga; net nežinome, kad darome, nes tokios visuomenės įsitikinimų sistemos, kaip rasizmas, klasizmas, sugebėjimas, heteronormatyvumas ir ageizmas, yra mokomos ir internalizuojamos nuo tokio ankstyvo amžiaus.

Daugeliui iki šiol aptartų šališkumo formų yra taikomi lygių galimybių įstatymai. Tačiau ne visos galimos diskriminacijos formos yra. Viena iš labiausiai paplitusių, tačiau neapsaugotų ir nepakankamai aptartų šališkumo formų, galinčių paveikti potencialius ir esamus darbuotojus, yra asmens svoris, išvaizda ir „patrauklumas“.

D&I iniciatyvos gali ir turėtų būti peržengtos įstatymų ribos, sukuriant naujas, plačiai apibrėžtas priimtino ir nepriimtino elgesio apibrėžtis ir įgyvendinant atitinkamą politiką. Taigi būtina ištirti tokias problemas kaip dydžio ir išvaizdos paklaidai.

Tai yra pirmasis pranešimas iš trijų serijų, kurias planuoju ateinančioms savaitėms aptarti šiais klausimais. Šiame įraše aptarsiu būdus, kaip šios diskriminacijos formos šiuo metu daro įtaką asmenims, dirbantiems darbo rinkoje. Būsimose žinutėse bus aptariama, kaip galime pakeisti savo požiūrį į svorio, dydžio ir sveikatos sankirtas ir kokius pokyčius galime padaryti kaip individai ir kaip įmonė artimiausiu metu kovojant su šiais šališkumais.

Dietos kultūra ir technologijų pramonė

Diskriminacija ne tik dėl svorio ir išvaizdos yra teisėta, bet ir socialine prasme (39). Mes gyvename pasaulyje, apsėstoje „dietos kultūros“. Kai dauguma žmonių išgirsta žodį „dieta“, jie galvoja apie svorio metimą. Tai yra didelė dietos kultūros dalis; tai įtikina mus, kad mūsų kūnai turėtų būti mažesni. Jis taip pat sieja maistą su moralė, priskirdamas „gerumą“ tam tikram gyvenimo būdui ir pasirinkimui.

Pagalvokite apie skirtingas žinutes apie maistą.

Maisto produktai dažnai siejami su „geru“ ar „blogu“. Kopūstų salotos, geros. Ledai, blogi. Ekologiškas, geras. Rafinuotas cukrus, blogai. Ir taip toliau. Mes apdovanojame apribojimus, per daug mankštos ir bet ko, kas laikoma savikontrolės forma. Tarp maisto, fizinio aktyvumo ir gyvenimo būdo pasirinkimo dietos kultūra kiekybiškai įvertina mūsų moralinę vertę.

Technikos pramonė yra tiesioginė dietos kultūros dalyvė. Siekdami efektyvumo ir funkcionalumo, mes naudojame įvairius produktus ir įsitikinimus, iš kurių kai kurie skatina nesveiką elgesį. Treniruokliai, tokie kaip „Fitbit“, skaičiuoja jūsų žingsnius ir skatina per daug sportuoti, lygindami jus su savo bendraamžiais; „Soylent“ yra populiarus „maisto pakaitalas“, sukurtas siekiant padidinti efektyvumą pašalinant valgymo „laiko švaistymą“; koncertų ekonomika ir ją palengvinantys technikos produktai aktyviai švenčia save iki mirties, šlovindami puodelį kavos per miego valandas.

Lygiai taip pat, kaip mes visi internalizuojame rasizmą, klasizmą, sugebėjimą, heteronormatyvumą ir ageizmą, mes taip pat internalizuojame dietos kultūrą (4, 5). Dietos kultūros, svorio ir išvaizdos pagrindu diskriminuojami organai, nepatenkantys į „normą“, kurią aš apibrėžsiu toliau. Šios internalizacijos padariniai yra tokie gilūs ir beveik neginčijami, kad viename tyrime nustatyta, kad diskriminacija dėl darbo dėl užimtumo yra labiau paplitusi nei diskriminacija dėl religijos, negalios ar seksualinės orientacijos (1), kuriai skiriama daug daugiau dėmesio ir įstatymų leidybos veiksmų.

Paveikslėlio aprašymas: iliustracija su saulės akiniais, telefonu ir žurnalų krūva. Žurnalo viršuje pavaizduota plona, ​​ilgaplaukė, sąžiningos odos moteris, maudymosi kostiumėlyje, kurių antraštėse yra „Flat Abs!“ Ir „Hot & Happy“.

Patrauklumas ir moterų kūnai

Trumpam pagalvokite apie tai, ką laikote patraukliu.

Nepaisant populiarių įsitikinimų, įrodymai rodo, kad dauguma tam tikros kultūros žmonių yra labai panašūs „patrauklumo“ apibrėžimai. Taip yra todėl, kad didžiąją dalį to, kas laikoma patrauklia, lemia dominuojanti visuomenės grupė (11). JAV ir Kanadoje dominuojančias grupes sudaro baltaodžiai, turtingi, išsilavinę, cisternistai, heteroseksualūs, neįgalūs ir ploni žmonės. Šie asmenys tampa pavyzdžiu to, kas patraukli mūsų visuomenėje (27). Šiuos standartus internalizuoja net tie, kurie nepriklauso dominuojančioms grupėms; JAV koledžo studentų, įskaitant daugelio rasių asmenis, tyrimas atskleidė, kad visi dalyviai baltuosius laikė patraukliausia grupe.

Tarp filmų, televizijų, skelbimų, publikacijų ir socialinės žiniasklaidos mums nuolat taikomi šie daugeliui nepasiekiami grožio standartai. Be daugybės nuotraukų, nusiųstų nuotraukomis, mes bombarduojami tūkstančiais produktų, kurie padeda ištaisyti mūsų „trūkumus“, sustiprindami šį dominuojantį grožio standartą (28).

Šis idealas ypač neproporcingai paveiktas moterų ir joms tenka pernelyg didelis spaudimas būti plonoms (44). Pavyzdžiui, tyrimas atskleidė, kad moterų žurnaluose buvo 10,5 karto daugiau reklamų apie dietas nei vyrų žurnaluose (28). Nenuostabu, kad daugiau moterų nei vyrų yra nepatenkintos savo normaliu ir sveiku kūnu (kaip aptarsiu vėliau, svoris turi mažai reikšmės sveikatai) ir todėl imasi tokių veiksmų kaip ribojantys dietos laikymąsi ir valgymo sutrikimus (13). Kai kurie tyrimai parodė, kad iki 20 procentų moterų kenčia nuo valgymo sutrikimų. Kitas nustatė, kad 40 procentų moterų elgėsi „panašiai kaip anoreksikams“; beveik 50 procentų užsiima išpūtimu ir apsivalymu. (44) Palyginimui, kiti tyrimai rodo, kad tik ketvirtadalis vyrų kenčia nuo valgymo sutrikimų, o pusė - labiau nei moterys, turintys „anoreksikams panašų“ elgesį.

Svorio diskriminacija dažnai prilygsta seksizmui

Riebios moterys yra diskriminacijos dėl svorio priežastys beveik visose gyvenimo srityse, įskaitant tarpasmeninius santykius, švietimą, užimtumą ir sveikatos priežiūrą (6, 7, 8, 9, 39). Darbo vietoje riebios moterys yra labiau diskriminuojamos dėl svorio nei vyrai. Jie rečiau bus samdomi ar svarstomi užimti vadovaujančias pareigas (2), jiems bus pasiūlyta mažiau paaukštinimo galimybių ir pageidaujamų darbo užduočių (37, 43). Pareiškėjos, ieškančios riebių moterų, yra vertinamos labiau neigiamai nei jų bendraamžės (16) dėl patikimumo, patikimumo, sąžiningumo, gebėjimo įkvėpti (16).

Riebios moterys taip pat uždirba žymiai mažiau nei neriebios bendraamžės. Ligos yra susijusios su iki 17,51 proc. tai maždaug atitinka darbo užmokesčio skirtumą už 2 metų išsilavinimą arba 3 metų ankstesnę darbo patirtį (16).

Yra keletas įrodymų, kad riebūs vyrai yra linkę į darbo vietą. Tačiau tai taikoma tik vyrams, kurių KMI yra ypač didelis, ir net tada jie pasireiškia tik retkarčiais. Tai aiškiai rodo nelygybę elgesyje su vyrų ir moterų svoriu.

Paveikslėlio aprašymas: iliustracija, kurioje parodomi skirtingi elementai, vaizduojantys išvaizdą, pavyzdžiui, makiažo paletė, kvepalai, lūpų dažai, marškinėliai su mygtuku aukštyn ir veidrodis.

Išvaizdos diskriminacija daro poveikį visiems

Visuomenė moko normatyvinį patrauklumą, kuris apima ne tik svorį, bet ir daugelį kitų veiksnių, tokių kaip veido oda, bruožai ir apranga, sieti su laime ir sėkme. (Vėlgi, „patrauklumas“ kultūriniu požiūriu sutampa su dominuojančių socialinių klasių įvaizdžiu.) Nepriklausomai nuo lyties, „patrauklūs“ asmenys paprastai laikomi protingesniais, mėgstamiausiais, sąžiningesniais ir jautresniais nei jų bendraamžiai (26, 27). Jie labiau linkę įdarbinti, geriau apgyvendinti, gauti kompensaciją (23, 25) ir įvertinti (24) ir būti išrinkti vadovybės mokymui ir paaukštinimui, nei mažiau patrauklūs bendraamžiai (38, 40, 41, 42, 43).

Dėl išvaizdos diskriminacijos moterys nėra linkusios. Jie susiduria su daugeliu tų pačių išvaizdos paklaidų, kaip ir jų bendraamžiai vyrai, tačiau yra griežtesni ir ne tokie aiškūs. Pavyzdžiui, tiek vyrai, tiek moterys gali būti laikomi aprangos kodu. Be to, dažnai tikimasi, kad moterys nešios makiažą ir moteriškesnius drabužius (pvz., Sukneles, sijonus, kulniukus, papuošalus). Kadangi šie lūkesčiai nėra aiškūs, sunku juos suvaldyti keičiant politiką, pavyzdžiui, pašalinant tą aprangos kodą. Taigi, nors vyrai ir moterys yra labiau linkę įdarbinti, jei dėvi akivaizdžiai brangesnius drabužius ir laikosi savo lyčių normų, moterims gali būti sunkiau įvykdyti šias normas (27). Kitaip tariant, moteris, kuri apsirengia taip, kad signalizuotų apie gerovę, tačiau nenešioja makiažo, vis tiek gali būti laikoma mažiau kompetentinga savo darbe.

Skirkite šiek tiek laiko ir apsvarstykite, kaip šie šališkumai veikia ne tik moteris, bet ir translyčius bei ne dvejetainius asmenis. Jei asmuo nuo pat pradžių nesilaiko lyčių normų arba gali nepasirodyti kolegai taip, kaip atitinka lytį, su kuria susitapatina, tada daug didesnė tikimybė, kad jis kenčia nuo neigiamų pasekmių, susijusių su šiais normatyviniais lūkesčiais.

Akivaizdu, kad darbo vietoje yra diskriminacija dėl svorio ir išvaizdos. Ne tik tai, bet šie šališkumai yra nepaprastai paplitę ir daro didžiulį neigiamą poveikį žmonių gyvenimui ir karjerai. Šios rūšies diskriminacija reikalauja diskusijų tokiu pat būdu, kaip dabar technologijų pramonė aptaria kitas diskriminacijos darbo vietoje formas.

Šių šališkumų paplitimas ir poveikio lygis ypač nesuderina, nes dauguma prielaidų, kad mitybos kultūra ir mūsų populiarus požiūris į sveikatą grindžiamos, yra klaidingos. Apie tai aptarsime kitos savaitės įraše.

Ar patyrėte diskriminaciją dėl svorio ar išvaizdos? Kaip dietos kultūra yra susijusi su jūsų asmeniniu ir profesiniu gyvenimu? Ar jūsų įmonė turi politiką, draudžiančią diskriminuoti dėl svorio ir išvaizdos? Mes norėtume sužinoti apie jus „Twitter“ ar galite atsiųsti mums el. Laišką.

️ „Versett“ yra gaminių projektavimo ir inžinerijos studija. Jei jums patinka šis įrašas, mielai dirbtumėte su mumis. Pažiūrėkite, kur jums tiktų, apsilankę https://versett.com/

Šaltiniai

(1) Roehling, Markas V ir kt. „Kūno svorio ir su darbu susijusios diskriminacijos, susijusios su svoriu, santykis: sekso ir rasės vaidmuo“.

(2) Flintas, Stuartas W ir kt. „Nutukimo diskriminacija įdarbinimo procese:„ Jūs nesate pasamdytas! ““

(3) Pearl, Rebecca L ir kt. „Nutukusių nuo gydymo pacientų, susijusių su svorio pokyčiais, internalizacijos ir metabolinio sindromo ryšys.“

(4) „Durso LE“, „Latner JD“. „Savarankiškos stigmos supratimas: Svorio šališkumo internalizacijos skalės sukūrimas“.

(5) „Puhl RM“, Schwartz M, Brownell KD. „Suvokiamo sutarimo poveikis nutukusių žmonių stereotipams: naujas požiūris į šališkumo mažinimą“.

(6) Cramer P, Steinwert T. „Tai gerai, riebalai yra blogai: kaip anksti tai prasideda?“

(7) „Crandall CS“. „Išankstinis nusistatymas prieš riebius žmones: ideologija ir saviugda“.

(8) „Klesges RC“, „Klem ML“, „Hansoon CL“, Eck LH, Ernst J ir kt. „Pareiškėjo sveikatos būklės ir kvalifikacijos poveikis imituotiems įdarbinimo sprendimams.“

(9) Mokytojas BA, Brownell KD. „Netiesioginis sveikatos specialistų požiūris į riebalų šalinimą: ar kas nors turi imunitetą?“

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). „Nutukimo stigmos įveikimo būdai: apžvalga ir koncepcinė analizė“.

(11) Johnas M. Kangas, „Baltosios estetikos ideologijos dekonstravimas“.

(12) Askegaardas, Sørenas. „Maisto ir sveikatos tyrimų moralė.“

(13) Oliveris-Pyattas W. „Atsibodo!“

(14) O’Hara, Lily, Taylor, Jane. „Kas blogo su„ karu dėl nutukimo? “Pasakojama svorio svorio sveikatos paradigmos apžvalga ir 3C sistemos, kuria siekiama sukurti kritinę kompetenciją paradigmos pokyčiams, plėtra.“

(15) Hunger, Jeffrey M ir kt. „Smerkta dėl stigmos: kaip dėl svorio kylančios socialinės tapatybės grėsmės prisidedama prie svorio padidėjimo ir blogos sveikatos“.

(16) „Fikkan“, Janna L, Rothblum, Esther D. „Ar riebalai yra feministinė problema? Tyrimas dėl svorio šališkumo pobūdžio. “

(17) Grossmanas, R. F. „Kova su svorio krize“.

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W. ir McGuire, M. T. „Svorio stigmatizavimo supratimas: tikslinės grupės tyrimas“.

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. „Nutukimo svarba vertinant kitus: paprasčiausias artumo efektas“.

(20) Roehling, M. V. „Dėl svorio diskriminacija užimtumo srityje: psichologiniai ir teisiniai aspektai“.

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. „Svorio halo efektai: individualūs skirtumai tarp gyvenimo rasės ir svorio priklausomybės nuo moters rasės ir svorio“.

(22) Theran, E. E. „Laisvas būti savavališkas ir kaprizingas: diskriminacija dėl svorio ir Amerikos kovos su diskriminacija įstatymo logika“.

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. „Kitas požiūris į išvaizdos, lyties ir darbo pobūdį atsižvelgiant į rezultatais grindžiamus sprendimus“.

(24) Riniolo, Todd C. ir kt., „Karšta ar ne: ar fiziškai patrauklūs profesoriai gauna aukštesnius studentų įvertinimus?“

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., „Stebėtojo akys: jautrumas seksizmui ir grožingumui vertinant vadovaujančius kandidatus“.

(26) Alanas Feingoldas, „Gerai atrodantys žmonės nėra tai, apie ką mes galvojame“.

(27) Toledano, Enbar ir kt. „Žvelgiančios stiklinės lubos: išvaizda grindžiama diskriminacija darbo vietoje“.

(28) Spet nuovargis, Wendy ir Katherine A Henderson. „Valgymo sutrikimai ir žiniasklaidos vaidmuo“.

(29) Baconas, Linda ir Lucy Aphramor. „Svorio mokslas: įrodymų vertinimas siekiant pakeisti paradigmą“.

(30) X, Guo. „Sveikos mitybos indeksas ir nutukimas“.

(31) Corrada, M. M. „Kūno masės indekso ir svorio pokyčių, susijusių su pagyvenusių žmonių mirtingumu, asociacija“.

(32) Drenowatz, C. „Normaliojo svorio, antsvorio ir nutukusių suaugusiųjų energijos balanso koreliacijų skirtumai“.

(33) „McGee DL“. „Kūno masės indeksas ir mirtingumas: metaanalizė, paremta asmens duomenimis iš dvidešimt šešių stebėjimo tyrimų.“

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. „Afrikos amerikiečių rasė, diskriminacija dėl rasės ir sveikatos rezultatai“.

(35) Woolf, Steven H ir kt. „Kaip pajamos ir turtas yra susiję su sveikata ir ilgaamžiškumu?“

(36) Lee, Jennifer A, pauzė, katė J. „Stigma praktikoje: kliūtys sveikų moterų sveikatai“.

(37) Rudolph, Cort W. ir kt. „Meteorologinė empirinių svorio tendencijų darbo vietoje analizė“.

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. „Kompetentinga dar šaltyje: pasislenkančių kriterijų, susijusių su agentinėmis moterimis, nuomos kriterijai.“

(39) Rogge'as, M. M., Greenwald, M., Golden, A. „Nutukimas, stigma ir civilizuota priespauda“.

(40) Zakrzewski, Karen. „Atrodymas priimant sprendimus priimant sprendimus: kaip turėtų būti pakeistas federalinis įstatymas, siekiant užkirsti kelią diskriminacijai dėl darbo vietos.“

(41) Cavico, Frank J, duslintuvas, Stephenas C, Mujtaba, Bahaudinas G. „Diskriminacija dėl išvaizdos,„ Lookism “ir„ Lookfobbia “darbo vietoje.“

(42) Bartlett, Katharine T. „Tik mergaitės nešioja statines: aprangos ir išvaizdos standartai, bendruomenės normos ir lygybė darbo vietoje“.

(43) Carelsas, Robertas A., Musheris-Eizenmanas, Dara R. „Individualūs skirtumai ir svorio pakreipimas: Ar žmonės, turintys anti-riebalinį šališkumą, turi proporcingą požiūrį?“

(44) Lelwica, Michelle M. „Plonumo religija: patenkinti dvasinį alkį, kurį lemia moterų apsėstas maistas ir svoris“.